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自从国务院印发《「十四五」**老龄事业发展和养老服务体系规划》，其中提到尽快实现企业职工基本养老保险全国统筹。实施渐进式延迟法定退休年龄，延迟退休这一话题，就受到了大家的热议。
这其中就包括医护人员的退休问题，医护人员虽然和其他行业人员都在延迟退休一栏中，但医护人员毕竟是与“生命”打交道，在岗期间是高强度的工作~
对于医生这样一个终身学习，并对体力、反应能力都有着较高要求的职业来说，延迟退休又意味着什么？
延长退休无论对任何一个工种来说都是不愿意的，医护作为特殊的工种是否必须延迟退休呢？

医生到底应该何时退休适合？

全球大部分发达**，对医生的工作年限没有强制性的退休年龄（美国、英国、德国、意大利、澳大利亚）。

而即使在有强制退休年龄的**，如中国（男性 60 岁退休，女性 55 岁退休）的高年资医生，也会以返聘、自主执业、兼职等形式继续从事医学工作。

和医生工作类型类比的两个职业，飞行员和法官，目前都有明确的退休年限。同时还需要定期进行考核，以检测其身体状况和精神状况。

医生手中掌握着他人的「生死」，因此对于这份工作的要求，也应比其他职业要求更为严格。

很多医护人员也都分享了自己对于延迟退休的看法...

1. 不搞特殊化，要一视同仁

不搞特殊化，和其他工种一样！

年龄到了，想休息的休息，想继续工作的返聘！

做医生也有医生的乐趣，更多的是责任！

做医生不容易，做一个一线医生更不容易！

2. 返聘制度已**医患双方需求

首先，现在已经存在退休医师返聘制度，有精力、有能力、有意愿的医师照样可以退休后继续医学工作，并且还有退休金拿。

部分退休后，体能和意愿不足的就颐养天年。

对医师既存在继续工作的平台，也可以不工作，自由。

对患者而言，**了能获得有质量的医师服务。

3. 延迟退休，减少了后备力量

乍一看，好像解决了医疗资源不足的问题。

其实，是断了更多年轻人的后路，进一步减少医生的后备力量。

如果老人不退休，年轻医生没有发展的空间，只会促使更多年轻医生转行。

4. 选择性延退，平衡各方问题

50 岁以上的人群，他们已经晋升到一定水平，基本也都脱离了病房直接管理病患的处境，也基本不需要在医院值夜班，大多是在病房查房给予处理意见。

虽然出门诊时确实辛苦，但是获得的满足感也是**的。

他们当然觉得继续上班是可以接受，甚至还不错的选择。

对于年轻人，正是又要特别努力学习和担负病房患者直接责任重任的时候，还要值夜班。

只是，这样的生活，要延长的话，想想也够了，更不用说上级医师延迟退休后带来的晋升难度加大，且收入被一层层压榨等方面的问题。

这是由于年龄和层次不同导致的必然问题，如何平衡这些，让医生有选择性的延退，且不影响后续年轻医师的培养和利益才是当前**的问题。

5. 灵活调整，调用工作积极性

与延迟退休年龄相比，更重要的是结合个体健康状况、职业特性、临床技能、个人需求偏好等灵活调整。

通过改善医生执业环境、提高工作满意度和执业成就感等措施来调动医生工作的积极性，吸引更多的年轻人选择医生这一职业。

6. 不搞一刀切

两点看法：

1、对医生好一点，给予更多的职业尊重，给予更能匹配其高强度、高风险付出的薪酬，给予更多的休息时间，不然医生们凭什么要被如此的压榨，谁的医生不是就这几十年而已。

2、不搞一刀切，要结合个人意愿、身体健康状况，和实际工作技能决定。

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