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全国
近年，各行各业都有不同程度的降薪，就连咱们医护人员也受到了很大的波及，金英杰医学小编为您整理了相关信息。
从华北、华东、华南、西南地区一些三级公立医院的医生处获悉，降薪现象确实存在，但具体情况不一。2023年以来，部分医生的收入恢复到了2019年的水平，但新增的工作量并没有形成收入，另外，受访者的医院都在不同程度的压缩开支，节约消耗，传递“降本”的信号。
在疫情影响、职能部门支付改革、多重绩效考核的共同压力下，能否维持医务人员收入的稳定，也极大地考验着医院的管理水平。
根据一些媒体爆料，很多医生自爆收入和往年比下降了30%，关于是否降薪的投票，也65%的人投票表示自己降薪了。
对医护人员降薪，你们觉得是否合理？
公务员和老师可以按时上下班，但是医生呢？手术到点没有完成，他们能正常下班吗？再说节假日，他们能够正常休息吗？
医生和家人团圆的一顿饭都是一种奢侈；医护工作涉及到人命关天的工作，他们经常加班加点，超负荷工作成为家常便饭，他们仅仅靠个人的专业技能和努力来获取报酬，而且这项工作难度大，学习时间长。那么为什么他们的薪资要被降低呢？
相反，应该降低垄断行业中的一些国企的薪资，比如电力、烟草等行业！一线医护人员的薪资不应该过低，而行政人员的薪资则可以适当降低一些，医护人员的工作强度巨大，承担的职业风险也很高，为什么他们不能多赚一点呢？至少应该维护医生的职业尊严。
医护人员应该得到应有的薪酬和职业尊重。降低他们的薪资可能会导致医务人员的积极性下降，也可能对医院的医疗质量产生负面影响。
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